西南石油大学党政领导干部选拔任用与管理实施细则
发布时间：2010-07-13 撰稿：admin 编辑：admin 审核： 来源：校党建网
据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。
三、考察应当经过下列程序：
㈠组织考察组，制定考察工作方案；
㈡同考察对象所在单位的主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见；
㈢根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
㈣采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
㈤考察组对考察情况进行认真研究，综合分析；
㈥考察组将考察情况向组织部门汇报，经组织部门集体研究提出任用建议方案，向党委常委会报告考察情况。
四、对考察对象进行个别谈话和征求意见的范围一般为：
㈠考察对象所在单位的主管或分管联系的校级领导；
㈡考察对象所在单位领导班子成员、内设机构负责人、教职工代表；
㈢其他相关单位（服务对象）有关人员。
五、考察时应当听取纪检监察部门的意见，并由纪检监察部门提供考察对象有关党风廉政情况的书面说明。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。民主党派考察对象，应有党委统战部干部参加考察。
六、考察后必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。包括下列内容： |
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